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Si la crise du Covid a permis à de nombreux français de gouter aux joies du télétravail, de très nombreuses entreprises font tout et utilisent tous les moyens ou excuses pour faire en sorte que leurs collaborateurs travaillent à nouveau sur site. C'est par exemple le cas de l'opérateur Free qui impose à tous les salariés de ses filiales Certicall et Equaline un retour complet en présentiel. Une mesure qui touche tous les salariés. « J’ai reçu un mail me disant que je devais me rendre 100 % sur site », explique à France 3 Sandrine, une télétravailleuse de Marseille, ajoutant que cette décision est d’autant plus incompréhensible qu’elle bénéficie d’une reconnaissance de travailleur handicapé.
Que Free soit contre le télétravail, on peut le comprendre mais ce qui nous choque vraiment dans cette décision c'est l'excuse donnée. L’opérateur justifie en effet cette décision par des enjeux et des impératifs de cybersécurité suite à la fuite de données qui s'est déroulée il y a quelques semaines, une fuite dont la source serait un collaborateur qui a donné à un cybercriminel des accès VPN, c'est à dire de quoi se connecter à des ressources informatiques de l'entreprise à distance.
Comme à leur habitude, les représentants CGT de l'entreprise ont eu comme premier réflexe de lancer un mouvement de grève. Pour une fois nous n'allons pas les accabler car le télétravail n'est certainement pas la cause réelle de la fuite de données de l'opérateur. Utiliser un incident pour justifier l'injustifiable nous parait totalement honteux. Au passage on profite de remercier tous les employeurs qui font encore confiance à leurs collaborateurs en les laissant travailler à la maison. Des collaborateurs heureux seront toujours plus efficaces et un glandeur en télétravail restera un glandeur, même en présentiel. Pire, il entrainera les autres dans son occupation principale qu'est la glande. |  |
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